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Condizioni dei lavoratori: Codice di condotta

I lavoratori hanno sindacati forti e possono influenzare il loro lavoro quotidiano

La nostra strategia per garantire che le persone non vengano sfruttate nella realizzazione dei prodotti Icebug si è basata molto sulla collaborazione diretta con alcune buone fabbriche di calzature e fornitori di secondo livello per i componenti chiave, trascorrendo molto tempo in loco, verificando che le condizioni siano accettabili.

Le fabbriche devono avere uno standard elevato per ottenere i permessi operativi dal governo e per superare gli audit di terze parti. Devono anche creare un ambiente invitante per i lavoratori. Le nostre fabbriche sono tutte di alto livello in termini di qualità della lavorazione, sicurezza adeguata e sistemi di pulizia. I lavoratori hanno sindacati forti e possono influenzare i loro orari di lavoro giornalieri, il menu del pranzo aziendale, gli stipendi e l'assistenza sanitaria. I lavoratori vivono con le loro famiglie e si spostano con i loro scooter o con i mezzi pubblici.


Codice di condotta - Icebug AB - 20191029

Icebug opera secondo i seguenti 9 principi, come livello di sostenibilità di base che ci aspettiamo a tutti i livelli della catena produttiva di Icebug. Abbiamo fissato un programma (vedi pdf sotto) per i prossimi passi. A causa della situazione Corona, il nostro programma potrebbe subire ritardi in quanto non possiamo viaggiare per visitare le fabbriche.

1. Icebug sottoscrive e si impegna a rispettare le seguenti dichiarazioni internazionali:

* L'iniziativa UN Global Compact, https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles.

* Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite (https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/)

* Dichiarazione dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro https://www.ilo.org/declaration/lang--en/index.htm

2. Ovviamente Icebug rispetta le leggi e le normative sul lavoro nei paesi in cui siamo attivi.

3. Utilizziamo attivamente le nostre risorse e conoscenze per migliorare i processi e le condizioni di lavoro nelle nostre fabbriche partner. I dipendenti di Icebug trascorrono almeno 150 giorni lavorativi all'anno presso le strutture dei fornitori per garantire il rispetto dei nostri standard.

4. Ci impegniamo per il miglioramento continuo delle condizioni di lavoro nella catena produttiva di Icebug.

5. Stabiliamo rapporti commerciali a lungo termine con i nostri fornitori in cui il costo è solo una parte della loro offerta a Icebug. Altrettanto importanti sono gli aspetti di qualità, compresi gli standard di sostenibilità ambientale e sociale.

6. Crediamo nell'apprendimento reciproco per aumentare il livello di sostenibilità, comprese le condizioni dei lavoratori, e ciò consentirà ad Icebug ed ai suoi fornitori di crescere insieme in un mercato con una crescente preoccupazione per la sostenibilità.

7. Siamo aperti con la provenienza e la produzione dei nostri prodotti e componenti.

8. Crediamo nell'apertura e nello scambio di informazioni tra i marchi sulle condizioni di lavoro e altre informazioni sulla sostenibilità, per alzare il livello nel settore calzaturiero ed evitare inutili carichi di lavoro sugli impianti di produzione (condividendo ottimizziamo anche il lavoro).

9. Se abbiamo bisogno di trovare nuovi fornitori, lavoriamo preferibilmente con partner che sono stati verificati da organizzazioni di audit di terze parti riconosciute.

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Codice di condotta